因應台灣太陽能產業近期市況低迷，中美晶公司近日宣布計畫於明年1月，在宜蘭電池廠實施減產，並初步考慮讓員工休假，以維持員工薪資，此舉已引起勞動部的關注。這則新聞於今日，2024年12月12日，在台北發布，具有高度時效性。
據了解，由於台灣太陽能市場競爭激烈，尤其進口太陽能模組與國產產品價格競爭壓力加大，影響中美晶的訂單量，導致宜蘭電池廠產能利用率下降。為此，中美晶公司考量到員工生計，規劃於明年1月減產期間，讓員工利用既有的特休假，若特休假不足，則考慮讓員工預支特休假。中美晶強調，此方案目前僅在初步與員工溝通階段，尚未最終定案。
然而，此作法已引起勞動部的重視。勞動部明確表示，若中美晶強迫員工休特休假、補休或預支特休假以因應減班休息，將違反《勞基法》，並將依法開罰，罰款金額介於新台幣2萬元至100萬元之間。
勞動部進一步說明，依據《勞基法》規定，特休假的排定權利在於勞工，加班換補休也必須獲得勞工同意。若公司因景氣或接單問題需要減班休息，應與員工進行充分協商，並依循無薪假通報機制辦理，絕不能強迫員工休假。
中美晶方面則回應，此方案僅針對宜蘭電池廠的生產線，竹南廠區和其他綠電業務則不受影響。公司會持續積極開發海外市場訂單，並呼籲政府管控進口太陽能產品，避免進一步打擊本土產業。公司也強調，希望盡可能照顧員工，避免影響員工薪資，目前僅與員工初步溝通討論，尚未做出最終決定。
此次事件凸顯了企業在面臨經濟挑戰時，如何平衡公司營運和員工權益的難題。勞動部則強調將依法行政，保障勞工權益，並呼籲企業應秉持誠信原則，與員工充分溝通協商，避免觸犯法律。
- 事件核心：中美晶因應太陽能市況低迷，擬讓宜蘭電池廠員工休特休或預支特休，以應對減產。
- 勞動部立場：若強迫員工休假，將違反《勞基法》，並處以罰款。
- 中美晶立場：目前僅在初步溝通階段，尚未定案；並呼籲政府協助本土產業。
- 影響範圍：目前僅影響中美晶宜蘭電池廠生產線。
- 法律風險：違法強迫員工休假將面臨高額罰款。
本報導內容力求客觀呈現事件經過及各方立場，相關資訊皆來自公開發言及官方報導。
