中華電信於2024年12月23日宣布2025年將實施有感加薪方案，此舉不僅展現公司穩健的財務狀況，更展現了對員工的重視與回饋。這項消息對於全體員工，尤其是新進員工而言，無疑是一劑強心針，也為即將到來的嶄新年份增添了喜氣。
加薪方案內容豐富，包含：每位員工定額加薪2400元，平均調幅優於3%，部分員工更可享有超過6%的調幅；伙食津貼從原本的2400元提升至3000元；新增每人1000元交通津貼；以及發放2萬元的一次性獎勵金，遠高於先前預期的1.5萬元。中華電信董事長簡志誠表示，此方案將使新進員工的整體薪資與福利提升幅度接近10%。
這項加薪方案並非一時興起，而是中華電信長期以來持續響應政府加薪政策，並積極優化員工福利的成果。根據報導，中華電信在2024年因加薪及福利提升已增加二、三十億元成本。然而，公司亮眼的財務數據也為此舉提供了堅實的後盾。2023年，中華電信每股純益達4.76元，創下近六年新高；2024年前11個月營收表現也相當亮眼，超越年度財測目標，達到2050.2億元，年增2%。
董事長簡志誠強調：「雖然薪資、福利雙漲，將增加成本，但我們仍力拚2025年獲利持續成長。」他日前接受經濟日報專訪時便已透露，中華電信2025年將持續響應政府加薪政策，並提列其他獎金等。簡志誠認為，只要落實「精簡、務實」，就能夠守住獲利基本盤。
中華電信表示，公司長期致力打造幸福職場，提供全方位完善的福利措施。針對同仁關心的加薪議題，在兼顧股東權利的前提下，積極與工會溝通協調，達成勞資雙贏的局面。
此次加薪方案的關鍵點：
- 定額加薪：2400元/人 (平均調幅優於3%)
- 伙食津貼：調高至3000元/人
- 交通津貼：新增1000元/人
- 一次性獎勵金：2萬元/人
- 新進員工薪資提升：近10%
- 2023年每股純益：4.76元 (近六年新高)
- 2024年前11月營收：2050.2億元 (年增2%)
這項及時的加薪消息，不僅反映了中華電信穩定的營運狀況，更體現了公司對於員工的重視與回饋，預期將有助於提升員工士氣與工作效率，為公司未來的發展奠定良好基礎。
