為因應員工高齡化和慢性病議題，中華電信 (2412) 近期積極打造健康職場，透過科技工具和健康管理措施，提升員工健康水準，並將影響力延伸至社區，實現醫療平權。中華電信表示：「因應員工高齡化、全台日漸嚴重慢性病議題，積極打造健康職場。」
中華電信研發「EHS職場健康管理系統」和「健康雲APP」，幫助員工監測自身健康數據。員工將健康數據上傳至系統，供醫師遠端分析。中華電信針對中高齡員工需求，提供健康管理措施，例如健康檢查、講座、運動推廣、心理輔導等。中華電信指出：「透過『知、食、動、輔』四大構面，全面提供員工健康資源。」
根據世界衛生組織 (WHO) 數據，每年約4,100萬人因慢性病死亡，占全球死亡人數71%。台灣也面臨著類似的挑戰，員工高齡化和慢性病議題日益嚴重。中華電信積極推動健康管理措施，成效顯著。中華電信員工在血壓、三酸甘油脂、血糖等健康檢查項目的異常率，皆低於國健署國人平均異常率。
61歲的蔡大哥是中華電信員工，他透過「職場健康管理生理量測系統」管理血壓，成功降低健康風險等級。蔡大哥表示：「經過三年努力，成功將健康風險等級從A級降至B級，體重減輕8公斤。」
中華電信不僅著重於員工健康管理，更將影響力延伸至社區。中華電信研發「SynDr. 遠距醫療視訊平台」，提供視訊看診服務，擴展醫療服務。中華電信致力於打造健康職場，並將其經驗和資源應用於社區，展現其在社會責任上的貢獻。
中華電信已獲得幸福企業榮譽，其在健康職場建設方面的努力，不僅提升了員工健康水準，也為社會樹立了典範。
