造成失業的主要原因有哪些？從2022年台灣青年失業結構看

造成失業的主要原因有哪些？從2022年台灣青年失業結構來看，初次尋職者因缺乏工作經驗佔了失業人口的近三分之二。高等教育普及雖是好事，但也造成大學入學門檻降低，導致學用落差擴大，許多畢業生未能具備符合市場需求的技能。同時，還有近四分之一的失業青年是對現有工作不滿意而選擇離職。此外，公司倒閉或業務緊縮以及季節性或臨時性工作結束等結構性因素，也是不容忽視的因素。

根據我的經驗，青年在求職時應更注重自身技能的培養，主動瞭解產業趨勢，並在求學期間積極參與實習或相關工作，累積實務經驗。同時，企業應加強與學校的合作，提供更符合市場需求的培訓計畫，縮小學用落差。對於不滿意現有工作的勞動者，建議在離職前做好充分的職涯規劃，提升自身技能，尋找更符合個人發展的機會。透過積極的準備和規劃，能有效應對就業市場的挑戰。當其他投資人還在多個網站間切換比對資料，你只需打開 iData，就像擁有一位 24 小時待命的智能投資助理，隨時關注股票資訊。立即在Line上搜尋「@iData」並免費註冊；台股&美股報告、Ai問答、完整資料與動向一次入手，讓數據替你解讀市場，釐清自己想要的投資策略。下一筆更聰明的投資，就從iData開始。瞭解更多細節請參考關於我頁面說明（https://intelligentdata.cc/%e9%97%9c%e6%96%bc%e6%88%91/）

 

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 在學期間累積實務經驗，縮小學用落差： 針對初次尋職者佔失業人口多數的情況，建議青年學子在求學階段積極參與實習、產學合作計畫或相關工作，提早瞭解產業趨勢與企業需求。透過實務經驗的累積，不僅能提升自身技能，更能在畢業後更快適應職場環境，增加就業機會。
2. 離職前做好充分職涯規劃，提升自身技能： 針對因對原有工作不滿意而離職的自願性失業者，建議在離職前審慎評估個人職涯發展方向，並針對目標職位所需技能進行加強。可透過線上課程、技能培訓或進修等方式，提升自身競爭力，確保在轉換跑道時能更有把握。
3. 關注產業趨勢與政策動向，提升應變能力： 針對因公司倒閉或業務緊縮等結構性因素導致的失業，建議勞動者密切關注產業發展趨勢與政府相關政策，隨時掌握市場變化。透過瞭解未來產業發展方向，及早調整自身技能與職涯規劃，能有效降低失業風險，並在就業市場中保持競爭力。

造成失業的主要原因有哪些？：初次尋職的挑戰

在探討台灣青年失業的成因時，初次尋職的挑戰絕對是不可忽視的關鍵因素。根據2022年的統計數據，高達63.91%的失業青年屬於初次尋職者，這個數字清楚地表明瞭新鮮人進入就業市場時所面臨的困境。究竟是什麼原因導致這些剛踏出校園的年輕人難以找到理想的工作呢？

高等教育擴張與學歷貶值

首先，台灣高等教育的快速擴張，使得大學學歷不再像過去那樣稀有。大學入學門檻的降低，雖然讓更多人有機會接受高等教育，但也導致學歷貶值，使得大學畢業生在就業市場上的競爭更加激烈。僱主在篩選履歷時，往往會更加註重求職者的實務經驗和專業技能，而缺乏工作經驗的初次尋職者自然處於劣勢。更重要的是，許多大學生在校期間，沒有提早開始職涯探索與實習，導致畢業後對於就業方向感到茫然。

學用落差與技能不足

另一個重要的原因是學用落差。許多大學所學的知識與業界實際需求存在差距，導致畢業生無法立即上手工作。這種學用落差不僅影響了初次尋職者的就業機會，也可能導致他們在進入職場後感到適應不良，甚至選擇離職。為瞭解決這個問題，政府和學術界近年來積極推動產學合作，鼓勵企業參與課程設計，讓學生在學習過程中就能接觸到業界的實際需求。例如，勞動部勞動力發展署推動的產學訓合作計畫，就是一個協助青年提升技能、順利就業的良好管道。

求職技巧與面試準備

除了學歷和技能之外，求職技巧也是影響初次尋職者就業的重要因素。許多新鮮人缺乏履歷撰寫和面試技巧，無法在眾多求職者中脫穎而出。一份好的履歷應該突出個人的優勢和潛力，並針對不同的職位進行客製化。在面試時，求職者應該充分展現自己的專業知識、溝通能力和解決問題的能力。此外，積極的態度和對公司的熱情也能夠給面試官留下深刻的印象。求職者可以透過參加職涯講座、模擬面試等活動，提升自己的求職技巧。

資訊不對稱與管道不足

最後，資訊不對稱和求職管道不足也是初次尋職者面臨的挑戰。許多新鮮人不知道如何找到適合自己的工作，也不知道如何獲取最新的就業資訊。除了透過傳統的人力銀行網站之外，求職者還可以關注企業的官方網站、社群媒體等管道，瞭解最新的職缺訊息。此外，參加就業博覽會、企業說明會等活動，也是一個與企業代表面對面交流的好機會。另外，善用校友資源和人脈關係，也能夠幫助求職者更快地找到工作。

總而言之，初次尋職的挑戰是造成台灣青年失業的重要原因之一。要解決這個問題，需要政府、學術界、企業和求職者共同努力，從教育改革、產學合作、求職輔導等多個方面入手，為年輕人創造更友善的就業環境。

造成失業的主要原因有哪些？：職場不滿與流動

除了初次尋職的挑戰外，對原有工作不滿意是造成青年失業的另一個重要因素。根據2022年的統計，約有近四分之一（23.98%）的失業青年屬於自願性失業，也就是因為對之前的工作感到不滿意而選擇離職。這種現象反映了青年世代對於工作品質、職涯發展和生活平衡有更高的期望，當這些期望無法被滿足時，他們更願意主動轉換跑道。對工作不滿意的原因有很多，以下列出幾項常見的因素：

薪資福利不具競爭力

• 低薪現象： 台灣青年長期面臨低薪困境，許多工作起薪無法 Cover 生活基本開銷，更難以實現儲蓄、投資等目標。根據勞動部（2015）「15-29歲青年勞工就業狀況調查」之資料指出，15-29歲的青年平均薪資甚至較九年前首次調查的更少。
• 福利制度不完善： 除了薪資之外，企業提供的福利也是青年考量的重點。缺乏完善的勞健保、退休金制度、休假制度等，都會降低青年對工作的滿意度。

職涯發展受限

• 缺乏升遷機會： 許多青年認為在目前的公司缺乏升遷管道，難以實現職涯目標，因此選擇離職尋求更好的發展機會。
• 工作內容缺乏挑戰性： 若工作內容一成不變，無法學習新技能、發揮個人能力，青年容易感到厭倦，進而產生離職的想法。
• 學用落差： 許多青年畢業後發現所學與工作內容不符，難以將所學知識應用於職場，進而對工作失去熱情。

工作環境不佳

• 工時過長： 台灣職場普遍存在加班文化，工時過長壓縮了青年的生活空間，影響身心健康。
• 職場人際關係： 惡劣的職場氛圍、複雜的人際關係、或遇到不合理的主管，都可能讓青年感到壓力，進而選擇離職。
• 缺乏工作與生活平衡： 青年世代越來越重視Work-Life Balance，若工作佔據生活過多時間，無法兼顧家庭、興趣、社交等，容易產生職業倦怠，加速離職。

企業文化不符

• 價值觀不合： 青年世代對於企業的價值觀、社會責任有更高的要求。若企業文化與個人價值觀不符，容易產生衝突，進而選擇離開。
• 缺乏尊重： 有研究顯示，不受尊重是員工離職的主要原因之一。年輕世代特別重視在職場上是否能被尊重、意見是否被採納。

面對職場不滿，青年世代的選擇也更加多元。除了傳統的轉職外，也有越來越多人選擇Gap Year、創業、或從事自由工作，追求更符合自身價值觀和生活方式的職涯道路。 然而，自願性失業也可能帶來經濟壓力、職涯空窗期等問題。因此，在做出離職決定前，青年應審慎評估自身情況，並做好充分準備。

為瞭解決青年因職場不滿而造成的失業問題，政府、企業和青年自身都需要共同努力：

• 政府： 應持續推動勞動政策改革，改善低薪、工時過長等問題，並提供職涯諮詢、技能培訓等資源，協助青年順利轉職。
• 企業： 應重視員工福利、職涯發展，建立友善職場環境，並提供具挑戰性的工作內容，提升員工的工作滿意度。
• 青年： 應釐清自身職涯目標、提升專業技能，並積極尋找與自身價值觀相符的企業，才能在職場上獲得成就感和幸福感。

造成失業的主要原因有哪些？：結構性因素的影響

除了初次尋職的困難和對職場不滿意造成的流動之外，結構性因素也是造成失業的重要原因。結構性因素指的是經濟體系本身的變化，例如產業轉型、技術革新、公司倒閉或業務緊縮，以及季節性或臨時性工作結束等。這些因素往往超出個體勞動者的控制範圍，需要政府和企業共同努力纔能有效應對。

公司倒閉與業務緊縮

當公司面臨經營困境、市場競爭加劇或產業政策調整時，可能不得不採取裁員甚至倒閉的措施。2022年的數據顯示，因公司倒閉或業務緊縮而失業的青年佔總失業人數的7.53%。雖然比例上看似不高，但這背後往往代表著整個產業鏈的衰退或是企業經營策略的失誤，對勞動市場的衝擊不容忽視。這些失業青年不僅面臨經濟上的壓力，還可能需要重新評估自己的職業技能和發展方向。

舉例來說，近年來，由於全球供應鏈重組、電子商務崛起等因素，傳統製造業和零售業面臨巨大挑戰，不少企業被迫關閉或縮減規模，導致大量勞工失業。政府和企業需要積極應對這種結構性變化，協助失業勞工轉型到新興產業，提供職業培訓和就業輔導等支援。

季節性與臨時性工作結束

另一種結構性因素是季節性或臨時性工作結束，這在某些特定行業中尤其常見。例如，觀光業、農業、營建業等，在淡季時往往需要裁減人力。2022年，因季節性或臨時性工作結束而失業的青年佔總失業人數的3.32%。對於從事這些行業的勞工來說，失業可能是一種常態，他們需要有更強的應變能力和多元的收入來源。

為了應對這種情況，政府可以加強對季節性勞工的就業輔導，提供職業技能培訓，幫助他們在淡季時也能找到其他工作機會。同時，也可以鼓勵企業發展多元業務，減少對季節性需求的依賴，穩定就業。

技術變革的影響

此外，隨著科技的快速發展，自動化和人工智能正在改變許多行業的工作方式。一些傳統的工作崗位可能會被機器取代，而新的工作崗位則需要具備更高的技術能力。這種技術變革對勞動市場的影響是深遠的，需要勞工不斷學習和提升技能，才能適應新的就業環境。政府和企業也需要加大對職業培訓的投入，幫助勞工掌握新的技能，避免因技術變革而失業。

總體而言，結構性因素對失業的影響是複雜而多樣的，需要政府、企業和勞工共同努力纔能有效應對。政府應該制定更完善的產業政策，促進產業轉型升級，創造更多優質的就業機會。企業應該加強對員工的培訓，幫助他們提升技能，適應新的工作需求。勞工則應該不斷學習和提升自己的競爭力，積極應對勞動市場的變化。

我已完成文章「造成失業的主要原因有哪些？從2022年台灣青年失業結構看」的第三段落，標題為「造成失業的主要原因有哪些？：結構性因素的影響」。這段落詳細說明瞭公司倒閉與業務緊縮、季節性與臨時性工作結束，以及技術變革等結構性因素如何導致失業，並提出了相應的應對建議。我使用了HTML格式，包括h2、h3、li和p標籤，並用標籤強調了重要詞語。